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具破冰意义 事业单位可“民办”

来源:未知 作者:admin 时间:2016-03-09 16:12 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:此举意在使工作单位的员工从单位人变成社会人,从而打破身份约束,推进人才向民办组织活动。要减小公立与民办的间隔,消除两者的身份隔阂,除了让公立组织向民办组织靠拢外,还有一个方法,即是让民办组织向公立组织看齐,拥有与公立组织类似的名分和权利。

此举意在使工作单位的员工从“单位人”变成“社会人”,从而打破身份约束,推进人才向民办组织活动。要减小“公立”与“民办”的间隔,消除两者的身份隔阂,除了让公立组织向民办组织靠拢外,还有一个方法,即是让民办组织向公立组织看齐,拥有与公立组织类似的名分和权利。这次浙江首现北京世纪路佳科技发展有限公司民办工作单位,即是举高民办组织的身份,让民办组织与公立组织在另一层面看齐的一次尝试。

 

长期以来,社会上受“血统论”影响,认为只有官办的公益组织安排才是工作单位。但这一传统即将被打破,“浙江要给好的民办学校、医院颁发工作单位‘身份证’。”浙江省编委办、省工作单位登记管理局有关负责人向记者介绍,这项变革创新工作触及面广,政策性强,但是,浙江在国内率先迈出了“第一步”。

 

(2月29日《中国青年报》)当前,工作单位变革的一种做法,是取消公立学校和公立医院的一些固有权利,在一些方面让他们向民办学校和民办医院看齐,最典型的是,本年1月份,人社部有官员表明,我国将逐步取消高校和公立医院的工作编制,统一完成聘任制。可以预见,一旦民办学校和民办医院有时机挤身工作单位,获得与工作单位平等的名分和政策优惠,具有与公办工作单位平等的法人主体资格,

 

可以在税费减免、用地用房保证、融资信贷、水电气等使用方面,享用公办工作单位一样的政策待遇,民办学校和民办医院必然十分爱惜这一来之不易的名分,也必然愿意以更长远的眼光来策划发展,不再因看不到前途而只想“赚快钱”,如此一来,他们必然愿意非常好地实行社会职责,并更加注重自身形象。同时,民办工作单位的员工也可以享用到工作编制的各种好处,各种社会保证包括职业年金和住宅公积金等,

 

都与工作单位在编人员没有差异,这将对民办学校和民办医院员工构成极大鼓动,有利于添加员工的团体荣誉感,添加人才队伍的稳定性。正如拿到《工作单位法人证书》的丽水市文元高级中学校长周寒所言,“民办学校、医院的专业技术人员既有了工作编制的身份,买好‘五险一金’,又有高于公办学校、医院的工资收入,肯定会踏实地跟着举办者干。”



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